LẬP CÁ NHÂN/TỔ/ĐỘI THAM GIA NHẬN LƯƠNG KHOÁN

Kính gửi tất cả các bạn đã & đang là sinh viên trường đại học Kiến Trúc TP.HCM!

tuyển nhân viên tạo dáng công nghiệp
Tuyển nhân viên nhận khoán sản phẩm

Dựa trên năng lực chuyên môn (đối tượng) cùng với ngành nghề kinh doanh hiện tại (chủ thể), Cty HERO ART xin thông báo đến ứng viên hiện đang học và (hoặc)đã tốt nghiệp chuyên ngành MTCN hoặc các ngành có liên quan, có ý định tìm nơi làm việc nhằm nâng cao chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm, trải niệm môi trường mới, cũng như bổ sung them nguồn thu nhập cá nhân. Dưới đây là các thông tin ứng tuyển cụ thể như sau:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Hng mc tham gia có 2 v trí:

  1. TO HÌNH: Tạo dáng/cắt gọt mô hình 2D, 3D trên các chất liệu phổ biến như: Foam, Format, giấy, vải, MDF,…
  2. HA ĐIM: Sơn/tô, vẽ, cấy, cắt dán các họa tiết phụ trên mô hình đã được hoàn thiện (mô hình trơn/thô) trong khâu ”Tạo hình” trước đó. “Ưu tiên N viên”

 

Cơ cấu lương:

Lương khoán – Khả biến:

Là mức lương mà nhân viên/tổ/đội được hưởng, dựa trên sản lượng ký nhận với Cty và (hoặc) được Cty chỉ định

Lưu ý: Điều này đồng nghĩa với việc nhân viên/tổ/đội nhận lương theo dạng khoán sản phẩm, tự do thời gian, nhận sản lượng theo năng lực và đảm bảo các điều khoản về quy cách, chất lượng sản phẩm mà Cty chỉ định. Cụ thể như sau:

  • Cơ cấu thang lương không tồn tại trong lương khoán, vì thế mỗi sản phẩm sẽ ứng với một “Đơn giá” nhất định (khả biến)
  • Nhân viên/tổ /đội nhận sản lượng theo năng lực và đảm các điều khoản do Cty đưa xuống như: Tiến độ, quy cách, chất lượng, mức độ hoàn thành,…
  • VD: Anh/Chị/Tổ/Đội “N” nhận sản lượng 70 đơn vị sản phẩm, Cty quy định hoàn thành trong 2 tuần với quy cách S/p trong bản vẽ được Cty chỉ đị

Cty đưa ra mức “Đơn giá” là 150.000vnđ/Sp, tương ứng tổng đơn hàng có giá trị là 10.500.000vnđ. Sau khi kiểm tra sản lượng, quy cách, chất lượng đạt yêu cầu. Mức lương được ghi nhận trong tháng và Anh/Chị “N” tiếp tục thực hiện các đơn hàng tiếp theo.

Lưu ý: Cho đến cuối tháng, tổng những đơn hàng đã hoàn thành trong tháng sẽ được quyết toán lương, các đơn hàng chưa hoàn thành sẽ được tính vào tháng liền kề.

  • Lưu ý: Nhân viên có thể tự lập thành nhóm/ tổ/ đội và cử đại diện để chịu trách nhiệm trước Cty cho một đơn hàng nhất đị Anh/Chị Trưởng nhóm/ tổ/ đội sẽ có trách nhiệm toàn phần đối với Cty và thành viên nhóm của mình.

Ngược lại Anh/Chị trưởng nhóm sẽ có những quyền lợi nhất định, ngoài những quyền lợi do nội bộ của nhóm/ tổ/ đội xác định, Cty cũng sẽ xem xét bổ sung vào lương thưởng và nâng cấp quyền hạn cho đối tượng này.

 

KHUYN NGH ĐC:

Nhằm đảm bảo quyền lợi, sự ổn định cho nhân viên và điều tiết của Cty. Các đơn hang và mức độ thi công có thể linh hoạt cho một giai đoạn nhất định (tháng/quý), để giữ nhịp độ và tương ứng với tình hình lựa chọn chiến lược kinh doanh của Cty hoặc ứng với mỗi dự án cụ thể.

  • Quy đnh chung:

 

  1. Gi gic:
    • Đối với nhân viên nhận lương theo hình thức Khoán sản phẩm:
  • Khung thời gian không có quy đinh cho đối tượng này
  • Thời gian được áp dụng trong thời hạn quy định hoàn thành đơn hàng được Cty chỉ đị Nhân viên/tổ/đội một khi đã ký nhận đơn hàng với thời hạn cho trước, bắt buộc phải hoàn thành đúng hạn mức.
  • Cty sẽ không chấp nhận bất cứ trường hợp ngoại lệ nào từ việc chậm tiến độ của nhóm/tổ/đội chịu trách nhiệm cho đơn hàng cụ thể

 

  1. An toàn lao đng:
    • Dụng cụ bảo hộ lao động ngắn hạn:
  • Các dụng cụ bảo hộ lao động ngắn hạn được phân bổ hạn mức số lượng sử dụng trong tháng. Ví dụ: Khẩu trang, bao tay vải, bao tay y tế,…
  • Sau 1 tháng, số lượng dụng cụ mới trong hạn mức được bổ sung
  • Người lao động không nên sử dụng quá hạn mức
    • Dụng cụ bảo hộ lao động dài hạn:
  • Các dụng cụ bảo hộ lao động dài hạn được phân mức sử dụng trong 6 tháng. Ví dụ: Mặt nạ than hoạt tính, kính hàn,…
  • Sau 6 tháng, số lượng dụng cụ có thể thay mới trong hạn mức được bổ sung hoặc thay thế khi không còn hạn sử dụng
  1. Dng c lao đng/tài sn:
  • Dụng cụ lao động được phân bổ thích hợp cho từng cá nhân/tổ/đội quản lý, giữ gìn và chịu trách nhiệm với tài sản đó trong thời gian lao động
  • Ngoài thời gian lao động, nếu dụng cụ (tài sản) do cá nhân/tổ/đội có nhiệm vụ quản lý bị mất, hư hại, sẽ không chịu trách nhiệm đền bù cho Cty

 

  1. Sinh hot/ ăn ung/ ngh ngơi:
  • Sinh hoạt: Nhân viên sinh hoạt, vệ sinh tại nơi làm việc (khu vực tollet)
  • Ăn uống: Đối với nhân viên nhận lương khoán sẽ tự túc
  1. Không gian làm vic:

Nhằm đảm bảo không gian làm việc gọn gàng, ngăn nắp, khoa học. Không gian làm việc cần được sắp xếp, dọn dẹp sau cuối ngày làm việc. Cụ thể:

  • Cá nhân: Cần thu dọn, sắp xếp dụng cụ lao động do mình quản lý vào nơi thích hợp và (hoặc) được quy định vị trí
  • Tổ/đội/nhóm: Đối tượng này được phân công luân chuyển để dọn dẹp không gian làm việc vào cuối ngày trong thời gian nhất định (tuần/tháng)

VD: Nhóm A đảm nhận công tác vệ sinh nơi làm việc trong 1 tuần, kế đó sẽ là nhóm B, nhóm C,… và quay về nhóm A

  1. Văn hóa/môi trường làm vic:

Là:

  • Có trách nhiệm # Đ trách
  • Cạnh tranh lành mạnh # Th đon
  • Hỗ trợ đồng nghiệp # Ganh gét
  • Hòa đồng # T cao
  • Nỗ lực # B cuc

Mọi giải đáp thắc mắc, ứng viên vui lòng liên hệ với Cty qua thông tin bên dưới

F A C T O R Y   F O R   D E C O R A T I O N   HERO ART

Office: Songdo Tower – 62A, Pham Ngoc Thach, Ward 6, District 3, Tp. Ho Chi Minh

Email: heroartsvn@gmail.com

Website system: https://heroart.vn/

Phone: 0968477177

THANK YOU FOR MUCH !

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *